役員を目指すルート、新設のお知らせ

INTERNAL NOTICE

役員を目指すルート、新設のお知らせ

社内から役員を目指せる、新しいキャリアパスができました

共有日: 2026年7月16日

宛先: 全社メンバー各位

発信: 株式会社Gonmura

AGENDA

お知らせの要点と背景

ルートの中身

第1号と、皆さんへのお願い

SECTION 01

このお知らせの要点

「役員を目指すルート」を新設しました社内から役員（執行役員・取締役）を目指せる制度です

P.02

第1号は前田さんです本人がこの道を選び、2026年9月に正社員へ転換予定です

P.05

皆さんへのお願い挑戦する仲間への関わり方を共有します

P.06

SECTION 02

なぜ新設したのか

社内から役員を育てるため、「役員を目指すルート」を新設しました

会社の現状

新しい事業や社内の構想は、次々に生まれている
それを形にするスピードが追いついていない
前進のスピードが社長ひとりに依存している

欲しい人材

時間を無視してでも、すぐに前進させてくれる人
構想をスピーディーに形にしてくれる人
中途採用ではなく、社内から生え抜きで育てる

AGENDA

お知らせの要点と背景

ルートの中身

第1号と、皆さんへのお願い

SECTION 03

ルートの全体像 — 幹部とは「執行役員」か「取締役」

社員

等級1〜5

いまここ

↗

幹部

執行役員

等級6・社員の最上級

社員（雇用契約・労働基準法の保護あり）

↗

幹部

取締役

等級7・経営を担う

役員（委任契約）

※ 執行役員は「社員」の枠内の最上級ポジションです。下積み（幹部まで）は最短1.5年〜5年、全職種を経験しながら登ります。待遇は等級表に準じます。

SECTION 04

求められる覚悟

社員には

自由に使えるお金・自由に使える時間・やりがいのある仕事・心地よい仲間を提供する

幹部には

そのために、ブラックを強いる。与えるのは、報酬と経験だけ

─24時間、即レスポンスを求められる
─ハードワークが大前提

幹部マインドの最低条件

仕事の問題は、仕事でしか解決しない

この覚悟を事前に理解したうえで、本人の意思で選ぶ道です。

AGENDA

お知らせの要点と背景

ルートの中身

第1号と、皆さんへのお願い

SECTION 05

第1号メンバー

第1号は、前田さんです
本人がこの道を選び、2026年9月に正社員へ転換する予定です。

現在

インターン

▶

2026年9月

正社員へ転換（予定）

▶

目指す先

執行役員・取締役

今後は全職種を経験するため、さまざまな業務に関わっていきます。

SECTION 06

挑戦する仲間への関わり方

不要な気遣い

「休んだら」と歩みを止める声かけ
ペースを落とさせる配慮

歓迎される関わり

励ましの言葉
実務での協力・サポート

本人が選んだ道です。歩みを止めず、全員で応援してください